健康経営宣言
三和油化工業株式会社は、ミッションである「環境ニーズを創造する」を実現するため、私たちを取り巻く社会や自然環境だけでなく
【こころ・からだ・職場】を軸としたあらゆる環境に対して誠実に向き合うことで、従業員が心身ともに健康で働きがいのある職場環境づくりを組織全体で推進するとともに、事業活動を通じてすべての人の健康づくりに資することで、社会に貢献することを宣言します。
三和油化工業株式会社
代表取締役社長 柳 均
基本方針
- 「こころ・からだ・職場」のコンディションを整え、心身の健康を保持・増進することで、一人ひとりのパフォーマンスの向上を図ります。
- 労働時間短縮、育児・介護支援、年休取得促進等、仕事と家庭の両立への取り組みを推進します。
- 様々な取り組みの結果を検証するとともに改善を継続します。
健康経営推進体制
健康経営統括責任者である代表取締役社長のもと、健康経営推進事務局が中心となり実施しています。
健康経営責任者は、計画に従って推進された施策の実施内容と検証結果の報告を受けて総括を行い、その結果をコンプライアンス委員会へ答申し、経営会議で報告しています。
健康経営の社内浸透
健康経営の言葉の意味や当社の健康経営の推進方針について全従業員にアンケートを実施しました。
アンケート結果から、とくに若い世代に対して浸透を図る必要性を認識し、「健康経営で解決したい経営上の課題」「期待する効果」「具体的取り組み」を一連の流れとして把握できるよう、戦略マップにまとめました。
健康経営戦略マップ
健康経営による課題解決に向け、全従業員が心身共に健康に働ける職場環境の構築を推進していきます。
健康経営の取り組み指標
「こころ・からだ・職場」のコンディションを整え、心身の健康を保持・増進するという方針の下、さまざまな活動を実施しています。
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|
| 定期健康診断受診率（％） | 100 | 100 |
| 健診有所見率（％） | 41.4 | 40.5 |
| 健診有所見者の精密検査受診率（％） | 100 | 100 |
| 特定保健指導実施率（％） | 91.2 | 79.3 |
| 特定保健指導対象者（人） | 34 | 26 |
| 適正体重維持者率（％） | 52.1 | 60.6 |
| 運動習慣者比率（％） | 15.5 | 17.8 |
| 喫煙率（％） | 25.5 | 25.5 |
| ストレスチェック受診率（％） | 97.0 | 96.6 |
| メンタルヘルス講習の実施回数（回） | 1 | 1 |
| 休業率（うちメンタル不調による休業率）（％） | 1.7(1.4) | 0.7(0.7) |
| 有給休暇取得平均日数（日） | 8.1 | 9.1 |
| 平均残業時間（時間） | 21.9 | 22.8 |
| プレゼンティーズム（％） | － | 50.8 |
| アブセンティーズム（日） | － | 3.5 |
| ワークエンゲージメント（点） | － | 2.9 |
健康経営のリーディングカンパニーを目指して
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。今後も健康経営の取り組みを推進してまいります。
